2021年11月26日，“七一勋章”获得者瞿独伊逝世，享年100岁。她一生淡泊名利，从不向党伸手，从不搞特殊化，始终保持共产党员的精神品格和崇高风范。

阿里地区、那曲市平均海拔4500米以上，高寒缺氧，生存环境和工作条件极为艰苦。艰难困苦，玉汝于成。为有力推动年轻干部锤炼党性、磨练意志、砥砺作风、提升本领，林芝市委加强与阿里地委、那曲市委的合作交流，自2016年以来，连续九年把高海拔艰苦地区作为年轻干部的“练兵场”，先后选派10批次、253名年轻干部到阿里地区、那曲市开展为期3至4个月的跟班锻炼，让年轻干部在高海拔艰苦地区墩苗壮骨、淬火锻造。

本报讯（记者李钰之）近日，中央政法委印发《关于学习宣传陈格同志先进事迹的通知》，号召全国政法机关和全体政法干警认真学习陈格同志的优秀品质和先进事迹，忠诚履职、实干担当，切实履行好党和人民赋予的职责使命，努力锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。

本报温州讯 （通讯员 温组轩）组织返乡青年、两新群体听党课；开展流动党员家庭亲子活动；举办美食节，为辖区共富工坊提供宣介服务……在浙江温州市，大大小小的党群服务中心活动丰富、人气旺盛。

聚是一团火，散是满天星。黎川县是典型的劳务输出大县，全县20.5万人口有5.1万人在外务工创业，其中流动党员有1574人。如何关心关爱、教育管理、发挥流动党员作用，成为黎川县基层党建工作的一道难题。近些年来，该县持续破题创新，通过实施“服务家乡、服务他乡、服务老乡”的“三服务”机制，激活流动党员“红色细胞”，引领流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。

专项检查组进驻前，有侧重地了解掌握被检查地区单位选人用人工作存在的突出问题和薄弱环节。专项检查组进驻后，对照检查方案，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举报等方式，深入了解掌握干部队伍建设等方面存在的问题，找准病灶。2022年以来，对全省67个地区单位选人用人工作进行了专项检查，开展个别谈话6000余人次，查阅4400余次党委（党组）研究干部任免事项会议记录，查核1万余人次干部的招聘录用和 ...

宁德市把经济社会发展的主战场作为检验识别干部的“赛马场”，市委组织部每年安排三分之二以上干部力量参与考核，深入了解掌握干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题、联系服务群众等方面的现实表现，让干部的政治能力、政治表现和工作作风、工作业绩都一目了然。

继出台《党员网络言行“三规范”》《网络主播网络言行“三违禁”》《互联网行业网络行为“三不准”》之后，柯桥区建立互联网企业党支部，提升党员网络平台发帖跟评等用网能力，推动党员认领网络责任区，监督和驳斥错误言论。将党员网络言行规范作为先锋指数考评和评优评先的依据。

近些年来，滁州市大力实施村干部“素质提升、学历提档、实践提能”行动，通过丰富拓展“请进来+走出去”“进教室+上云端”“登讲台+打擂台”等培养机制，全面增强村干部抓党建促乡村振兴能力和本领，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的头雁队伍。

本报雅安讯 （通讯员 张翠容）近日，四川雅安市印发《驻村帮扶工作责任清单》，细化明确驻村帮扶涉及的业务主管单位、驻村干部等各类主体相关责任，推动驻村帮扶工作提质效。

为解决选人用人监督滞后、实效性不强、面上联动整改力度不够问题，近年来，泰州市建立干部选拔任用工作“一年一抽检、两年一讲评、五年回头看”监督检查机制，持续推动选人用人工作更加规范、高质。

本报葫芦岛讯 （通讯员 刘佳玥）“有了‘红色骑士’，我们社区工作人员的工作压力少了不少。前几天有业主在楼里给电动车充电，我们还没来得及发现，小哥们就给网格员打了电话，提前预警消除了安全隐患。”近日，辽宁葫芦岛市龙港区玉皇街道翡翠社区书记韩颖说。